T E S. Trajador Especialmente Sensible

pues eso leeros el art. 25 de la ley de prevencion de riesgos laborales

Pero ahi habla de la diabetes?

la diabetes esta calogada como una enfermedad cronica grabe, cosa que no te dicen, claro no interesa

Pero sino lo pone así de claro no vale para nada.

:D

bueno, tanto como para nada.... yo no me meto pero cada cual que haga lo que crea conveninte con su vida, pero que sepais que algo de legislacion hay

De verdad precisamente a mi si me pasas algo aunque sea por privado me solucionariass unos problemas que tengo en el trabajo. Te lo agradecería un montón, de verdad!!!!

Hola a tod@s,

Alguna vez os he comentado, creo, que la actual legislación otorga a todos los diabéticos, sin excepción, un grado de discapacidad de mínimo el 33%. Nosotros somos de la opinión de que un diabético no es una persona ni minusválida ni discapacitada, todo lo contrario, somos de los que pensamos y actuamos de forma que intentamos demostrar que un diabético es capaz de hacer todo aquello que se proponga y por tanto una persona tan capaz como cualquier otra. Otra cosa es que si la legislación reconoce esta discapacidad dejemos de beneficiarnos de aquello a lo que legalmente tenemos derecho, básicamente a beneficios fiscales.

Jorge si necesitas ayuda en esto atienes nuestros teléfonos y correos.

Saludos.

33 por ciernto? Yo la solicitè uando mi hija era pequeña y le dieron el 0.
Cambiò la ley?

Hace muchos años si nos concedían minusvalía pero cambiaron la ley y lo quitaron. Si ahora fuéramos a revisión la quitarían yo sabeis que Lucho por no diferenciarme pero también es cierto que nunca nos dirán que somos iguales, que nunca podremos opositar a ciertos cuerpos, es triste pero es así. Entonces si nos consideran no válidos para ciertos trabajos y nos sancionen teniendo que renovar por ejemplo antes el carnet de conducir, no podemos tener empresas privadas de sanidad y si hay alguna esta todo muy limitado, que sigan concediendo la minusvalía para poder aprovechar las pocas exenciones que tiene la gente con el 33%. Lo que no puede ser que nos limiten y luego no ayuden

Hola,

Yo puedo hablar de esto por nuestra experiencia personal y la legislación que tenemos en casa.

Nuestra experiencia personal es que en septiembre de 2013 nos concedieron el 45% de discapacidad sin restricciones de movilidad. En 2015 revisamos la minusválida por una capsulitis en un brazo y se incremento esta hasta el 51%, con carácter permanente.

La legislación vigente es el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre. Otra cosa es lo que cada centro de valoraciones haga. Pero la discapacidad como tal esta reconocida si se cumplen os requisitos que marca el real decreto.

Os dejo enlace con el RD (es bastante extenso. Los haremos están en los anexos, el de diabetes es Anexo 1A capítulo 9: Sistema endocrino):

Link

Respecto a la ley de prevención de riesgos laborales no hace ninguna mención a la diabetes, si es cierto que la S. Social a instancias de un trabajador puede emitir lo que se denomina un informe de síntesis, en el cual se reflejan las incompatibilidades de una persona con alguna patología referidas a su puesto de trabajo.

Saludos.

Aunque sea un poco largo copio/pego:

Diabetes Mellitus

Clase 1: 0%.

El paciente está diagnosticado de Diabetes Mellitus.

y

Se mantiene asintomático.

y

Precisa tratamiento farmacológico y/o dietético.

Clase 2: 1 a 24%.

El paciente está diagnosticado de Diabetes Mellitus.

y

Se mantiene asintomático.

y

El tratamiento correcto, dietético y farmacológico, no es capaz de mantener repetidamente un adecuado control metabólico.

o

Hay evidencia de microangiopatía diabética definida por retinopatía o albuminuria persistente superior a 30 mg/dl.

SITUACIONES ESPECIALES

A todo paciente que, por causas distintas a un inadecuado control terapéutico, requiera hospitalizaciones periódicas por descompensaciones agudas de su Diabetes, con una periodicidad de hasta tres al año y con una duración de más de 48 horas cada una, se le atribuirá un porcentaje de discapacidad del 25 al 49% (clase 3).

En caso de que el número de hospitalizaciones de iguales características sea superior a 3/año, se atribuirá un porcentaje de discapacidad del 50 al 70% (clase 4).

pues nada que hacer si no hay complicaciones o descompensaciones con hospitalizaciones frecuentes..

Yo tengo la minusvalia monica soy de los antiguos del grupo con el 33 % pero tengo claro que no puedo ir a una revision porque me la quitarian.
Pero puede ser que sean minusvalias temporales? me suena que alguien ha comentado alguna vez eso.
Saludosssss

Respecto a La Prevención de Riesgos Laborales, y teniendo en cuenta la definición y consejos sobre la diabetes, el principal riesgo para un trabajador diabético son los turnos rotativos, ya que pueden provocar un inadecuado seguimiento o control de la enfermedad, que pueden dar lugar a:

Trastornos en hábitos y horarios diarios de comida y actividad física.
Inferir en el control de la glucemia, (Nivel de azúcar del trabajador).
Inferir en los Tratamientos que reciba el trabajador, (Insulina o medicación).
El INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), desaconseja realizar trabajos a turnos a los trabajadores de diabetes tipo 1; y los trabajadores de diabetes tipo 2, requieren una vigilancia especial si desempeñan trabajos a turno rotativo.

Fuentes,

OMS (Organización Mundial de la salud).

Ley de Prevención de Riesgos laborales.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Carlos Aguilera Garrido

es cierto que el art. 25 no dice nada de la diabetes, pero es que no dice nada de ninguna enfermedad, ni siquiera de mujeres enbarazadas, es muy ambiguo como toda la constitucion española.
yo parto de la base que la diabetes esta considerada enfermedad grave, y eso ya ya posibilita que el empresario se haga responsable de tomar medidas de especial proteccion.

Lo que los empresarios como saben todo esto, pues directamente no nos contratan y se quitan de problemas, te dicen que no cumples el perfil y a correr.
Yo es es logico, yo tampoco contrataria a una persona que tiene posibilidad de causar mas bajas ( recordar que las bajas las paga el empresario no la SS, la SS solo paga las bajas maternales, ni siquiera las bajas dueante el embarazo) que otras personas ( aunque yo no he faltado nunca a mi trabajo por la diabetes) o que tengo tener una serie de cuidados especiales que con otra persona no haría falta.

hay que profundizar en este tema, yo creo tan importante como si funciona bien el dexcom, cuantas raciones comeis,
tan importante como que dependiendo de tu estado te puedes jubilar antes por ley.

y que hacemos nos escondemos como las tortugas, hay que presionar a las instituciones y a los especialistas a que se mojen y den la cara,
yo solo informo de lo que hay repito cada uno que haga lo que crea conveniente, pero cuando te diagnostiquen diabetes 1 que no te digan que lleves una vida normal, y menos las enfermeras que no tienen ni pt idea

por si a alguien le interesa REFORMA LABORAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2011