La diabetes se puede convertir en una barrera a la hora de conseguir empleo. O al menos así lo refleja el ejemplo ofrecido por el Gobierno de Navarra, que ha protagonizado varios casos de discriminación laboral al limitar el acceso a plazas de la administración a personas que padecen la enfermedad, según denuncian desde la Asociación Navarra de Diabetes (Anadi) y la Federación de Diabéticos Españoles (FEDE).
Dada esta situación en repetidas convocatorias, el Parlamento Foral ha recibido una moción presentada por el grupo socialista e Izquierda Unida, apelando a un informe médico de expertos en salud laboral. Sin embargo, la iniciativa ha sido rechazada.
"La ley va por detrás de la realidad"
A este respecto, Andoni Lorenzo, presidente de FEDE, reclama que esta patología “deje de ser una barrera para la inserción laboral ya que los avances médicos, técnicos y formativos permiten un autocontrol y un desarrollo normal de las actividades laborales. Una vez más, la ley va un paso por detrás de la realidad, y esto debe cambiar”, denuncia.
En este sentido, el responsable considera necesario desarrollar a nivel nacional una nueva legislación que garantice “la incorporación laboral sin restricciones” de los más de 5 millones de personas en España que padecen la patología.
Por su parte, el presidente de Anadi, Juantxo Remón, explica que en ciertas actividades laborales, como el caso de cuerpos policiales o de bomberos, el Gobierno de Navarra “impide la admisión como candidato a personas con diabetes a pesar de estar capacitadas para realizar esa labor”, profesando una “discriminación pura y dura”.
Un informe médico del Servicio de Endicronología y Nutrición del Complejo Hospitalario de Navarra acompaña las reclamaciones del colectivo detallando que “la diabetes no debe ser un motivo general e inicial de exclusión médica para optar a determinados puestos de trabajos” y aboga por valorar cada caso de forma individual teniendo en cuenta el tipo de diabetes, tratamiento, grado de control glucémico, conocimientos y complicaciones agudas y crónicas para definir si una persona es apta o no pare ese puesto de trabajo.
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...Parlamento de Navarra ha rechazado ... una moción para ... "eliminar la discriminación que han sufrido los aspirantes que padecen diabetes en convocatorias anteriores en procesos selectivos de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra o empresas privadas".
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